Künstliche Intelligenz und Automatisierung: IBM plant Stellenabbau durch KI-Einsatz

Das Technologieunternehmen IBM hat angekündigt, die Anzahl der Neueinstellungen für frei werdende Stellen in Zukunft zu reduzieren. Laut IBM-Chef Arvind Krishna sollen rund 7.800 Tätigkeiten durch künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung ersetzt werden. Dies betrifft vor allem Arbeitsplätze in der Personalverwaltung.

Ein Drittel der Stellen in fünf Jahren betroffen

In einem Interview mit Bloomberg erklärte Krishna, dass in den kommenden fünf Jahren etwa ein Drittel der Stellen in der Personalverwaltung von IBM durch KI und Automatisierung ersetzt werden sollen. Aktuell beschäftigt der Konzern rund 26.000 Mitarbeiter ohne direkten Kundenkontakt. Damit folgt IBM dem Trend vieler Unternehmen, vermehrt auf KI und Automatisierung zu setzen, um Kosten zu reduzieren und Effizienz zu steigern.

Goldman Sachs: 300 Millionen Stellen könnten verloren gehen

Ein Bericht von Goldman Sachs legt nahe, dass der Einsatz von generativen KI-Technologien einen Verlust von bis zu 300 Millionen Arbeitsplätzen weltweit bedeuten könnte. Trotz dieses massiven Stellenabbaus profitieren Unternehmen von den enormen Kosteneinsparungen, die durch den Einsatz von KI-Systemen ermöglicht werden. Diese eingesparten Mittel können wiederum in den Aufbau und das Wachstum der Unternehmen investiert werden. Laut dem Bericht könnte dies zu einem Anstieg des globalen Bruttoinlandsprodukts (BIP) um bis zu sieben Prozent führen.

Überlastete HR-Abteilungen und Fachkräftemangel

Der anhaltende Fachkräftemangel in vielen Branchen führt dazu, dass auch die Personalabteilungen in Unternehmen zunehmend überlastet sind. Der Hays-Fachkräfteindex zeigt, dass die Nachfrage nach HR-Fachkräften seit dem ersten Quartal 2015 um 265 Prozent gestiegen ist. Diese Entwicklung wird sich voraussichtlich trotz der aktuellen wirtschaftlichen Krisen weiter fortsetzen.

„Wir werden künftig noch weniger Menschen haben, die die Arbeit schultern müssen“, so Florian Wagner, Department Manager HR Interim & Projects bei Hays.

Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft

Der vermehrte Einsatz von KI und Automatisierung in Unternehmen wirft jedoch auch Fragen bezüglich der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen auf. Während auf der einen Seite Kosteneinsparungen und Effizienzsteigerungen zu begrüßen sind, entsteht auf der anderen Seite eine Unsicherheit für Arbeitnehmer, die sich Sorgen um den Verlust ihrer Arbeitsplätze machen. Zudem ist es unklar, wie der Arbeitsmarkt sich an die veränderten Anforderungen anpassen und wie die entlassenen Mitarbeiter in neue Tätigkeitsfelder integriert werden können.

Fazit

Der Plan von IBM, Stellen durch den Einsatz von KI und Automatisierung einzusparen, zeigt, dass die digitale Transformation und der Einsatz von KI-Technologien in Unternehmen weiter voranschreiten. Die möglichen wirtschaftlichen Vorteile sind beträchtlich, doch es gilt auch, die gesellschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Herausforderungen zu bewältigen, die sich aus dieser Entwicklung ergeben.